Vanuit vrijheid ontstaan mijn beste ideeën: bij jou ook!

Beste collega’s en geïnteresseerden,

Het is zondag en ik heb een vrije dag gepland. Na een drukke week, vind ik dat ik deze dag niets hoef te doen en ga ik mee met de stroom die er is. Oei, dat valt niet mee! Ik verwen mezelf met een heerlijk warm bad. Terwijl ik in bad lig, komen er gedachtes. Eva je verspilt je tijd, mag niet! Interessante gedachte denk ik! Ik verspil helemaal geen tijd, zeg ik nog tegen mezelf. Maar het voelt onrustig. Je mag niet in bad zitten, zegt een stem. Weer een andere stem zegt, ja maar ik ben nu ook heel hard aan het werk! Ondertussen geniet ik van het warme water en voel me heel rijk. Ik heb het toch allemaal weer goed voor elkaar in het leven. Wat ben ik daar dankbaar voor.

En dan……het gaat maar door, komen er ideeën en inspiratie. Met het volgende avondje loslaten kan ik dit doen en met coachklanten kan ik dat ook nog doen, en als ik deze informatie nu ook eens gebruik voor mijn nieuwe nieuwsbrief.

Je gelooft het niet, ik ben direct uit bad gestapt en druipend zit ik nu achter mijn PC om alles op te schrijven, want stel je voor als ik deze waardevolle informatie vergeet!

Verder in deze nieuwsbrief

• Op welke momenten komen bij jou(w team) de beste ideeën naar boven?

• Wist je dat ……..

• Vijf tips om (met je team) uit je hoofd te gaan voorbij het denken

• Ondernemer en manager: Heb jij jouw doel in 2011 al bereikt, pak deze kans!
  

Op welke drie momenten ontstaan bij jou(w) team de beste ideeën?

Bij mij nu dus in bad, maar ook als ik hardloop of wandel langs de zee . Drie momenten is een mooi aantal om bewust van te zijn, maar het kunnen uiteraard veel meer momenten zijn. Mijn moeder bijvoorbeeld was een genie in dichten. Zij had altijd pen en papier naast haar bed liggen, want de beste gedichten kwamen in de nacht bij haar binnen.

Het valt me op dat er inspiratie komt zodra ik uit mijn hoofd stap en al dat gebrabbel en die negatieve stemmen laat gaan en ze niet ook niet meer geloof.
Het klopt ook want inspiratie komt voort uit ons onbewuste. Het ligt daar al opgeslagen, maar door uit je denken te stappen (al die stemmen niet meer te geloven) alles los te laten en je totaal te ontspannen is het (weer) bereikbaar. Ja … ons denken is zo beperkt.

Uit ervaring weet ik dat we door onze drukke agenda’s  geen aandacht besteden om eens iets totaal anders te doen. Laat staan dat een keer te doen met je hele (management)team.

Dus….op welke drie manieren ontstaan bij jou(w) (management)team de beste ideeën ?
Sta hier even bij stil. ……………Wat zou er gebeuren als je deze vervolgens  meer gaat benutten en bewust gaat  inzetten? Het zou zo maar eens kunnen zijn dat je die tijd die je daarin investeert heel snel terug verdient.

Wist je dat ……….

Ik afgelopen vrijdag tijdens mijn presentatie bij de netwerkborrel van Vrouw in Bedrijf Alkmaar er achter kwam dat Klaver4 nu alweer 12 ½ jaar bestaat!

1. Zie alle successen die al bereikt zijn (met je team, onderneming), bespreek deze en maak er gebruik van in de toekomst.
2. Word je bewust op welke drie momenten je voorbij het denken gaat, je jouw onbewuste kan aanspreken en  zie wat dát je oplevert.
3. Geloof die oude overtuigingen en gedachtes  niet meer. Kijk ernaar vanaf een afstand, zie welke gedachtes je gevangen houden en je beperken, waardoor je steeds in dezelfde valkuil en oude patronen stapt.
   Kies voor de lol eens een andere gedachte die net zo (on)waar is. Word je bewust wat deze nieuwe gedachte, mits je die gelooft, je brengt. Valt die gedachte tegen, dan neem je weer een andere gedachte en je probeert het opnieuw.
4. Durf (weer) onbevangen te spelen. We nemen alles altijd zo serieus en zijn zo plichtsgetrouw (ik in ieder geval wel). We vergeten dat we blij worden van spelen en lachen.  Met spelen creëer je ademruimte zodat je je openstelt voor nieuwe mogelijkheden. Dit geldt uiteraard ook voor een team.
5. Ik kan het niet laten om nog een keer te herhalen, kom een keer naar een avondje loslaten, voor slechts 15 euro per avond. Heel bewust houden we de toegang zo goedkoop om zoveel mogelijk mensen te bereiken zodat eenieder kan ervaren hoe heerlijk het is om wat mentale kilo’s te verliezen.
   De eerstvolgende is donderdagavond 15 september.

EEN WIJDE BLIK VERRUIMT HET DENKEN
Loesje

Ondernemer of manager: Heb jij jouw doel in 2011 al bereikt?

Had jij met jouw onderneming of met jouw afdeling of team doelen voor 2011 gesteld en …….zijn er toch nog wat haperingen, of heb je een stok achter de deur nodig, of pakt het toch anders uit dan je verwacht had. Wil je eindelijk eens stappen voorwaarts maken!

Wegens succes geef  ik de coaching  ‘Bereik je doel in 5 dagdelen’ in het najaar nog een keer, samen met Nanda Nobach van de inspirerende boekhouder.
De eerste bijeenkomst is op maandag 24 oktober van 9.00 uur tot 13.00 uur, de laatste op 16 december!

De investering voor 5 dagdelen is slechts 690 euro exclusief btw. En als je met twee personen komt krijgt de eerste persoon 10% korting.

Reacties van eerdere deelnemers die hun doel bereikt hebben:

Ik vind de training/coaching heel inspirerend.
Ik heb geleerd goed naar mezelf te kijken en me bewust te worden
waar ik sta en wat ik wil.

De magie van professioneel coachen

In deze nieuwsbrief

• Wat een magie!

•  Wist je dat ……..

• Klaver4 verhuisd

• Een stap verder

Wat een magie?

Magie is de kunst van het werken met de krachten van de natuur om bepaalde noodzakelijke veranderingen tot stand te brengen. Professionaliteit is het op een kwalitatief goed uitoefenen van een beroep door een beroepskracht.

Ik zie het coachen van mensen en teams als magie. Wat is het mooi om te zien dat een team die tijdens de intake geen goed woord voor elkaar overheeft, na één middag teamcoaching gezamenlijk de deur uitgaan en aangeven dat ze een team zijn met veel kwaliteiten. Een coachklant die na een gesprek van anderhalf uur naderhand zegt zich vrijer te voelen en eindelijk weer goed slaapt. Het conflict dat er was met de leidinggevende, dat na een coaching is omgeturnd tot goede samenwerking. Of de kwartjes die vallen bij deelnemers tijdens een training over communicatie en innerlijk leiderschap.

Magie; ik ben dankbaar dat al deze mensen zich velig voelen en vertrouwen hebben in mijn interventies, maar vooral heb ik respect voor hen die open staan voor deze verandering en zich verder willen ontwikkelen.

Wist je dat ……….

Concentratie een krachtige vorm van magie is.
Dat waar je je op concentreert geeft je energetische kracht, waardoor je altijd kan bereiken waarnaar je verlangt.
We weten dat telefoons, vliegtuigen, elektrische lampen en alles wat we verder hebben gecreerd, ontstaan zijn uit een gedachte. De gedachte wordt vastgehouden (concentratie) totdat het zich manifesteerd (creatie). Als we ons niet op dat wat we nodig hebben concentreren, gaat het gevoel twijfelen en is de kennis onbruikbaar, zonder enige kracht. We hadden er dan beter niet aan kunnen beginnen.

Wist je dat ……….

Als je gewoon even een wandeling langs het strand maakt of schelpen verzameld het wel lekker uitwaaien is, maar er verder niet veel gebeurt. Maar als je langs het strand loopt als je bijvoorbeeld verliefd bent, of juist net ruzie hebt gehad met je collega of baas, dit heel anders is. Wat is nu het verschil?
Het verschil is dat door de liefde of boosheid die je voelt je beleving van je omgeving mee verandert. Door de emotie krijgt de zee betekenis, of dit nu prettig is of niet.
En het interessante van dit verhaal is, dat je deze betekenis tijdens coaching bewust kan inzetten. Voor mij is dat magie en tijdens mijn coachgesprekken zie ik dat het werkt!
Er kunnen alleen veranderingen ontstaan als je met een emotie betekenis geeft aan dat wat je ziet of waar je bent.

De praktijk van Klaver4 is verhuisd

Een magische locatie; 100 meter van strand en zee, tegen de duinen en het polderlandschap aan. Een nieuwe praktijkruimte, waar naast individuele en teamcoaching ook trainingen gegeven worden.

 

Nieuw adres per 1 augustus 2010: Heereweg 332, 1871 GM Camperduin

Nieuw Email adres per 1 augustus 2010: info@klaver4coaching.nl

Een stap verder!

Klaver4 verzorgt samen met www.DeInspirerendeBoekhouder.nl de workshop voor ondernemers en managers die een stap verder willen met zichzelf en hun onderneming.
Vier dinsdagochtenden 2,9,16 en 23 november 2010.
We werken  met ondernemingsopstellingen: een methode om op een diepere manier dan alleen bedrijfseconomisch naar uw vraag te kijken. daadwerkelijke zaken worden zichtbaar en er kan een volgende stap gemaakt worden.
geinteresseerd! Mail of bel naar Klaver4

1. Bereik je doel in 5 dagdelen

2. Avondje loslaten

Bereik je doel in 5 dagdelen

Slechts vijf dagdelen…..en je haalt het betere uit je onderneming!

Een Training/Coaching traject voor ondernemers en managers die meer uit hun werk én zichzelf willen halen.

Wegens succes in 2010 wordt deze coaching in het najaar van 2011 aangeboden.
Tijdens deze coaching wordt intensief gewerkt vanuit jouw eigen doel en werk ervaring én die van de andere deelnemers.

Uitgangspunten
Je gaat met jouw specifieke vragen alle 5 dagdelen actief aan de slag. Je maakt daarbij gebruik van de expertise van de andere deelnemers.
Het programma is persoonlijk maatwerk, afgestemd op jouw individuele doel.
We werken altijd interactief. We gebruiken alle methodes die we tot onze beschikking hebben zoals interviews, imaginatie, managementmodellen, succesopstellingen, communicatietechnieken. We werken altijd resultaatgericht. Na iedere bijeenkomst zet je concrete stappen.

Met welke vragen kan ik terecht
Ik weet waar ik naar toe wil, hoe pak ik het aan?
Mijn omzet neemt af, wat doe ik daar aan?
Mijn klanten blijven weg, wat nu?
Ik heb een goed idee, maar hoe geef ik het vorm?
Ondernemer blijven of toch maar …..
Coachend leiding geven
Prioriteiten stellen
Ik wil over mijn werk praten, maar met wie?
Is het nodig om mijn ondernemingsplan te herzien?

Wanneer, Waar, Investering
Najaar: 24 okt, 4 nov, 14 nov, 25 nov, 16 dec 2011

Tijd: van 9.00 uur tot 13.00 uur
Locatie: Omgeving Schoorl
Investering:  € 690,= excl. 19 % BTW incl. cursusmateriaal én één individueel coachgesprek

Voor deze coaching werk ik samen met Nanda Nobach van ’de inspirerende boekhouder’.
Onze aanvullende samenwerking heeft zich in 2010 al bewezen.

Zie bij referenties wat eerdere deelnemers over deze 5 dagdelen hebben gezegd!

Avondje loslaten

Voor iedereen die verlangt naar vrijheid

Dit is een maandelijks terugkerende avond waar je inzichten kunt verwerven die je verder brengen, waar je los kunt laten wat jou belemmert om die dingen te doen die je zou willen doen.
Waar sta je nu en waar loop je tegenaan? We kijken wat er bij je leeft en gaan dat wat je graag anders zou willen doen herkaderen, waardoor je meer vrijheid krijgt, meer in verbinding komt met jezelf. De avonden zijn afwisselend, transformerend en steeds weer anders.

Deze avond organiseer ik samen met Nanda Nobach van ’de inspirerende boekhouder’.

Voor wie?
Voor iedereen die: blinde vlekken wil zien, verder op weg wil naar vrijheid, onbewust van alles vasthoudt, professioneel wil werken en toe is aan zichzelf.

Waar?
De groene Linde,  Buys Ballotstraat 41, Heerhugowaard

Kosten
15 euro per avond per persoon

Wanneer?
Donderdagavond van 19.30 uur tot 22.00 uur
15 september, 27 oktober, 10 november, 8 december

Zie bij referenties wat eerdere deelnemers over het avondje loslaten hebben gezegd!

7 december 2011
Voorzitter slotconferentie LTO /MKB kom eens over de brug
Rabobank Alkmaar

16 november 2011
Avondje loslaten
Beverwijk

14 november 2011
Verzorg ik een avond voor  www.fem2business.nl over leiderschap in business
De Ooievaar in Warmenhuizen

2 en 3 november
Tweedaagse coachend leidinggeven
Ehzerwold in Almen

24 oktober 2011
Eerste dagdeel ‘Bereik je doel in 5 dagdelen’

15 september 2011
Avondje loslaten

10 en 11 februari 2011
Training coachend leiderschap
Hotel-Landgoed Huis te Eerbeek

17 februari 2011
Assisteren bij een maandelijkse avond waar mensen gecoacht worden.
www.spirit-coaching.nl

23 februari 2011
Presentatie coachplatform Noord-Holland
www.coachplatformnh.nl

15 maart 2011
Vrouw in Bedrijf Alkmaar event samen met het NON over kernwaarden
www.vrouwinbedrijfalkmaar.nl

Een nieuwsbrief met ideeën tips en ervaringen uit de praktijk van Klaver4.
Ter inspiratie voor collega’s en als uitdaging voor Klaver4. 

Authentiek leiderschap;
Wie durft het aan!  

 
Met authentiek bedoel ik een leider die in verbinding is met zijn ware aard en daardoor het beste kan geven om bij te dragen aan een betere toekomst.  

In deze nieuwsbrief

 Oproep: wie spreekt dit verhaal aan? 

Authentiek leiderschap: wie durft het aan!

Ik loop nu toch al wat jaartjes mee als zelfstandig ondernemer. Daarbij heb ik tal van advies en coachtrajecten gedaan met bestuurders, directeuren en managers. En wat me keer op keer opvalt dat ze zich door omstandigheden, druk, stress, agenda’s, regels en protocollen laten leiden. Ik zie managers die nooit tijd hebben om dat te doen wat ze eigenlijk voor ogen hebben omdat men denkt dat het niet kan of ze er geen tijd voor hebben (of nemen). Vervolgens vraag ik me af of deze managers dan ook op hun plaats zitten en niet beter wat anders kunnen gaan doen. Ik denk soms dat men daarvoor geen tijd durft te nemen.
Pas na een burnout of als mensen ontslagen zijn komt men tot de conclusie dat ze al ver verwijderd waren van de eigen roeping en zien ze dat de organisatie/ het bedrijf ook zonder hen doordraait.

Ik denk dat er maar weinig managers, directeuren etc. zijn die deze baan hebben vanuit hun roeping. Daar bedoel ik mee echte leiders die in de organisatie, of het bedrijf hun droom nastreven. Wie durft authentiek te zijn en leiderschap te nemen in eerste instantie verantwoording te nemen voor je eigen leven en vervolgens je eigen roeping als leider in de organisatie te volgen, de agenda leeg te maken en dát te doen wat er volgens hem of haar écht gedaan moet worden namelijk: 
> Leiderschap dat moeiteloos verloopt;
> mogelijkheden binnen de organisatie herkent; 
> van het werk kan genieten en plezier heeft;
> visie heeft en alert is op gebeurtenissen die synchroon lopen met je intentie en tenslotte
> vertrouwt op eigen intuitie, ook al loopt het niet altijd zoals je het gedacht of gepland hebt. 

Goed boek Tip
Ik heb onlangs een waardevol en interessant boek gelezen wat ik alle leiders aanbeveel. Een boek van Paulien Assink, een collega coach van leiders, managementteams en organisaties. Het is net uit en heet: ‘Samenspel, de kunst en praktijk van v/m leiderschap’, Business Contact 2009, ISBN 978 90 470 0204 8

Wat ik ontzettend knap van Paulien Assink vindt is dat zij een verbinding maakt tussen spiritualiteit en de liefde die tot uiting komt als we authentiek zijn. Een moeilijk opgave omdat de meeste huidige leiders/ managers/ bestuurders of directeuren zich veelal laten leiden door rationaliteit. 
Pauline Assink pleit voor een nieuwe leiderschapscultuur waarbij enerzijds onze vrouwelijke kwaliteiten zoals intuitie, dienstbaarheid en co-creatie en anderzijds de mannelijke kwaliteiten zoals moed en duurzaamheid elkaar hard nodig hebben en een volwaardige plek kunnen innemen. 

Vier karakteristieken van authentieke leiders 

1. Persoonlijk leiderschap
Jouw visie, doel en missie op je eigen leven. Er is een congruentie tussen die wie je bent privé en die wie je bent binnen de organisatie/ het bedrijf.

Oproep: wie spreekt dit verhaal aan?

Reguliere managementtrainingen zijn vaak verloren tijd. Je gaat met je team een keer op de hei (of naar de zee), leert daar managementvaardigheden en komt vervolgens weer in de organisatie om door te gaan en na 2 weken weer te werken zoals je dat altijd gedaan hebt. Weg training, verloren tijd en verloren geld.
Als je er voor zorgt dat je naast de training/ coaching van nieuwe vaardigheden ook mensen van binnenuit verandert, kan men de behandelde onderwerpen ook na de training/ coaching actief in  praktijk brengen. Het is dus van belang dat de omgeving waarbinnen de deelnemers functioneren de gewenste gedragsverandering stimuleert, aanstuurt en bewaakt.

Oproep
Ben je geinteresseerd of spreekt het bovenstaande je aan?  Bel of mail naar Klaver4 voor een inspirerend gesprek! Het kost je misschien een uur, maar het zal je vele dagen (én dus geld) opleveren om effectiever met je tijd om te gaan.

Nieuw telefoonnummer Klaver4 vanaf januari 2010

06 247 25 840

Deze website inclusief deze nieuwsbrief is gebouwd door de ontwerpcentrale.
Wil jij ook een compleet aanpasbare website, zeer gebruiksvriendelijke nieuwsbrief en uitstekende service?
Ga dan naar www.ontwerpcentrale.nl of bel met Emil op 06-22698454

Een nieuwsbrief met ideeën tips en ervaringen uit de praktijk van Klaver4.
Ter inspiratie voor collega’s en als uitdaging voor Klaver4.

Angst voor de coach?

In deze nieuwsbrief

• Angst voor de coach?
• Wist je dat?
• Wat doe ik als coach eigenlijk?
• Erken dat je gaat voor kwaliteit
• Klaver4 nieuw telefoonnummer

Angst voor de coach?

Vorige week was ik dagvoorzitter bij een bijeenkomst van land en tuinbouw (LTO) én MKB ondernemers in Noord-Holland. Ik verzorgde daar ook nog een inspirerende workshop over het thema ‘samenwerken’. De dag was een bijeenkomst van een project dat de komende 2 jaar vormgegeven gaat worden door de ondernemers zelf. Dat kan door coaching en training en waar men maar behoefte aan heeft.
En wat me dan steeds weer opvalt: zodra je met mensen spreekt over coaching wordt men angstig. Nee toch denkt men dan, ik heb geen coaching nodig, dat is voor mensen die niet in orde zijn, die problemen hebben, die het niet kunnen, die ruzie hebben, die depressief zijn, die burn-out zijn. Maar dat is niets voor mij, stel je eens voor dat ik naar een coach ga en daar ook nog eens geld aan uit geef, alleen maar voor mezelf, ik heb helemaal geen problemen?  Ik kijk verwonderd. Ja, wat heb ik hier nu op te zeggen. Ik twijfel even en bedenk bij mezelf, ga ik jullie nu overtuigen? Nee, dat vind ik een zwaktebod, dat doe ik niet. Ik besluit vragen te stellen die deze mensen nieuwsgierig maakt. En met het stellen van de vragen laat ik zien hoe handig het is als iemand (die als een coach, sssst niet doorvertellen hoor) op professionele wijze naar hen luistert en doorvraagt en dat men doorkrijgt dat ze zelf het antwoord al weten.

Dit is maar één voorbeeld, maar ik kom het overal tegen. In de profit sector, maar ook in de hulpverlening. Ik coach nu iemand uit de hulpverlening, deze persoon heeft er heel lang over gedaan om voor zichzelf toe te geven dat ze misschien wel gebaat is bij een coach. En ik zal jullie vertellen, ze is zelf ook nog coach! Ja, zo diep zijn deze overtuigingen in onze cultuur ingebakken. En elke keer als deze persoon bij me komt, zegt ze hoe blij ze is met de gesprekken, de bewustwording en dat waar we mee bezig zijn ze het effect al ziet in haar werk en in het contact met haar collega’s.

Wist je dat…..

Nederland het eerste land is met een mental coach, namelijk Wim de Bie. Nederland dus een trendzetter is waardoor de taboe rond de angst voor een coach doorbroken is. En het leuke is, het is een hele kritische coach.
Ben jij ook al zover?

Wat doe ik als coach eigenlijk?

Ik houd van eenvoud. Het enige dat ik als coach wil bewerkstellingen is bewustwording met als gevolg een verbetering van kwaliteit van je leven, je leven in je werk, je werk samen met je collega’s in een team én uiteindelijk ook het ondersteunen organisaties om nóg succesvoller te zijn.
Als coach bied ik geen oplossingen bij conflicten en problemen.  Als coach bied ik een kader waarbinnen jij, een team of een organisatie zelf het antwoord vindt, vanuit eigen kracht, talent en kwaliteiten. Het werkt absoluut averechts als ik iedereen ga vertellen wat ze moeten doen. Bovendien weet ik dat ook niet. Als coach help ik mensen, teams en organisaties zichzelf de goede vragen te formuleren, zodat men zelf ook weer het antwoord kan ontdekken.

Ik zie dat mensen vaak al na twee tot drie gesprekken met meer liefde, energie en vreugde hun werk doen; beter functioneren in teams. Bij het coachen van organisaties (in combinatie met adviestrajecten) zie ik dat veranderprocessen versneld worden, mensen uit de organisatie zelf de stappen zetten die genomen moeten worden, en meer liefde voor het product of kernactiviteit van de organisatie krijgen. Bij teams zie ik meer bewustwording van de dingen die goed gaan en meer waardering en plezier met elkaar in het team.

Ik begrijp die angst voor de coach niet, je  wordt er alleen maar beter van en verdient daardoor veel meer om dat je efficienter werkt.

Erken dat je gaat voor kwaliteit!

En daar hoef je helemaal geen conflicten of problemen voor te hebben. Wie gaat er niet voor een verbetering van de kwaliteit van leven, een versnelling van veranderprocessen, meer liefde, vreugde en plezier in het werk.
Ik zie wel dat het een heel proces is om te erkennen dat je mét iemand, zoals een professionele coach, de kwaliteit van leven kan versnellen. (lees ook: kwaliteit van teams en organisaties). Iemand waarmee je dilemma’s en opvattingen van het leven kan bespreken, die je meestal alleen met je vrienden of je partner bespreekt. mensen bij wie je je kwetsbaar durft op te stellen. Op het werk durft haast niemand dat. Vaak blijft er een blinde vlek liggen.

Het vergt moed om te durven vragen en te erkennen dat je een nóg beter leven en werk met meer kwaliteit kan hebben. 
Het vergt moed een coach te benaderen, een coach met een eindeloos geloof in de potentie van mensen.

Nieuw telefoonnummer Klaver4:

06 247 25 840

Deze website inclusief deze nieuwsbrief is gebouwd door de ontwerpcentrale.
Wil jij ook een compleet aanpasbare website, zeer gebruiksvriendelijke nieuwsbrief en uitstekende service?
Ga dan naar www.ontwerpcentrale.nl of bel met Emil op 06-22698454

Wordt u nieuwsgierig naar deze nieuwsbrieven? Meld u aan en u ontvangt de meest recente brief

Klik hier!

Wilt u een oudere nieuwsbrief ontvangen, dan kunt u een mail sturen naar cochius@xs4all.nl met het verzoek van de betreffende brief.

Thema voor de komende nieuwsbrief:

De magie van natuurlijk coachen

In de nieuwsbrief van april 2010 ‘waarom eigenheid en leiderschap?’ vindt u korte artikelen over:

• Waarom eigenheid en leiderschap?

•  Leiderschap en eigenheid, waar gaat het over?

•  Oproep: wie spreekt dit verhaal aan?  

• Goed boek Tip

In de nieuwsbrief van februari 2010 ‘Angst voor de coach’ vindt u korte artikelen over:

• Angst voor de coach?
• Wat doe ik als coach eigenlijk?
• Erken dat je gaat voor kwaliteit!

In de nieuwsbrief van januari 2010 ‘Verbeter organisatieprestaties’ vindt u korte artikelen over:

• Verbeter organisatieprestaties in 2010!  
• Talentontwikkeling: investering in de toekomst
• Organisatieprestaties verbeteren in 3 stappen

In de nieuwsbrief van november  2009  ‘Hoe succesvol bent U’ vindt u korte artikelen over:

• Hoe succesvol bent U?
• De kracht van het delen van succesverhalen.
• Vier stappen om uw organisatie nóg succesvoller te maken!