Gebrek aan gemeenschappelijk beleid

Medewerkers denken vaak dat er onenigheid is binnen het managementteam. Zo ontstaan er vaak kampen van voor en tegen. Terwijl de leden van het management team denken dat ze heel harmonieus overkomen bij de medewerkers.  Ondertussen kan het MT het maar niet eens worden over het te voeren beleid!

Een slecht functionerend MT heeft zijn weerslag binnen de hele organisatie. Het eerste waarmee de organisatie de weg naar verbetering inslaat, is het onderzoeken waar al overeenstemming over is. Alleen dat al zorgt voor meer vertrouwen in de toekomst.

Is er bijvoorbeeld overeenstemming over de missie en visie van het bedrijf?