Team- en organisatiecoaching

De winst van samenwerking

Een organisatie is een voortdurend veranderend en buitengewoon complex systeem dat opereert binnen een steeds sneller veranderende wereld. Zo heeft elke organisatie haar eigen dynamieken en (ongeschreven) regels. En hebben individuele medewerkers, teams en leiders/managers verschillende rollen en taken te verrichten om de doelen van de organisatie te realiseren. Daarbij is samenwerking van evident belang.

Organisaties zijn van nature ontwikkelingsgericht en hebben de wil om te leren en te veranderen. Veranderen gaat echter in veel gevallen niet zonder slag of stoot. Beweging, verandering en ontwikkeling leiden tot heftige emoties, weerstand, (bewuste en onbewuste) tegenwerkingen en tegengestelde belangen tussen medewerkers en hun leidinggevenden. Daarmee komt vaak de gewenste transitie van de organisatie in gevaar. Klaver4coaching biedt oplossingen!

Welk van de volgende thema’s sluit het beste aan bij jouw vraag?

gebrek aan gemeenschappelijk beleid

gebrek aan leiding geven

gebrek aan communicatie

gebrek aan onderling vertrouwen

gebrek aan samenwerking

gebrek aan het nemen van eigen verantwoordelijkheid

Organisatiecoaching

is gericht op de organisatie als samenhangend geheel en legt een verbinding tussen de harde kant (business perspectief, primair proces) en zachte kant (cultuur, mensen). Dit gebeurt vanuit het uitgangspunt dat verandering niet opgelegd kan worden, maar van binnenuit de organisatie behoort te komen.

Teamcoaching

ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces binnen de organisatie. Maar ook op momenten van interne of externe crisis, van conflicten (wel of niet uitgesproken), ontevredenheid of spanning.

Er zijn twee manieren van team- en organisatiecoaching:

Met de teammanager; op tevoren afgesproken resultaten
Samen met het hele team; voor een afgestemd proces met positief resultaat

Met onze 20 jaar ervaring hebben we vele teams en organisaties ondersteunt bij:

het versterken van samenwerking;
verbeterde communicatie;
onderling vertrouwen herstellen en uitbouwen;
verantwoordelijkheid nemen door elk teamlid;
vergroten van de efficiëntie van het bedrijf;
het vorm geven van gemeenschappelijk beleid.

Onze begeleiding vindt plaats in een veilige en prettige sfeer, die teamleden stimuleert open met elkaar in gesprek te gaan, meningen te uiten, feedback te geven en samen keuzes en afspraken te maken voor een verbeterde samenwerking.

Werkwijze van Klaver4Coaching

Raak je geïnspireerd om aan de slag te gaan?
En/of herken je één of meerdere van bovenstaande onderwerpen bij jezelf of in je werk?

Neem contact op voor een kennismaking met Klaver4Coaching

Team- en organisatiecoaching

Organisatiecoaching

Teamcoaching

Werkwijze van Klaver4Coaching

Interessante links

Nieuwsbrieven

Inloggen

Adresgegevens